新人の独り立ち判定シート 60項目×週次評価CSV

夜勤に一人で入れる日を、誰が決めていますか。

「そろそろ大丈夫だと思う」で独り立ちさせて、その週に事故が起きる。後から「なぜあの日に一人にしたのか」と聞かれて、根拠が出せない。指導者が3人いて、3人とも合格ラインが違う。この道具は、そこを埋めるために作りました。

■ 収録内容 (4ファイル)

- 判定基準マスタ CSV: 60項目 × 3段階の状態文 (合計180文)。必須区分と確認方法つき

- 週次評価ログ CSV: 記入例33行入り。日付・評価者・根拠まで埋まった状態で届きます

- 判定サマリー CSV: 領域別の到達率と、日勤/夜勤の独り立ち判定

- 使い方と判定基準ガイド (Markdown): 貼り付ける数式12本・面談文例12本・Q&A10問

すべてCSVとテキストなので、買った後に列も項目も自由に書き換えられます。自事業所の様式に合わせて使ってください。

■ 中身サンプル (判定基準マスタから1項目そのまま)

・項目No: C05

・領域: 食事と口腔

・評価項目: むせた時の対応と中止判断

・評価1: 様子を見て続けてしまう

・評価2: 先輩がいれば止められる

・評価3: 自分の判断で中止し 報告までできる

・必須区分: 夜勤必須

・確認方法: 想定場面で判断を聞く

面談文例もそのまま読み上げられます。

> 来月からの独り立ちの話ですが、2週間後ろにずらします。理由は、夜勤で必須にしている8項目のうち、まだ4つが1のままだからです。あなたの働きぶりの評価ではなく、この4つを教える時間を私たちが取れていないという意味です。

■ 使い方3ステップ

1. 必須区分を自事業所に合わせて入れ替える (最初の1回・30分)

2. 週に1回、その週に見た項目だけ根拠つきで記録する (毎週15分)

3. サマリーの判定行が「可」になったら独り立ちの面談を組む (毎週5分)

■ こんな人におすすめ

- プリセプター・教育担当・ユニットリーダー

- 独り立ちの時期が指導者ごとにばらつく事業所

- 新人の早期離職と、独り立ち直後の事故の両方に困っている主任・管理者

■ こういう人には不要

- すでに事業所で判定基準が明文化され、指導者間で一致している場合

- 評価を人事考課に使いたい場合 (この表は「一人にしてよいか」だけを見ています)

- 表計算ソフトを一切使わない運用の場合

■ 更新方針

制度改定や様式の見直しがあれば内容を更新し、購入者は無償で再ダウンロードできます。変更点は商品ページに記載します。

■ 動作環境と注意

Excel (2016以降)・Googleスプレッドシート・LibreOfficeで動作します。CSVはBOM付きUTF-8です。数式はガイドに文字列で記載しているので、貼り付けるだけで使えます。

本商品は判断を助ける道具であり、行政が定めた様式ではありません。身体拘束・急変対応・与薬の項目は、事業所の手順書と看護体制が優先します。