産休・育休 手取りシミュレーター｜出産予定日と月給を入れるだけで、出産手当金・育児休業給付金（67%→50%、上乗せ対応）を月ごとに日割り計算、働いた場合の手取りと比較【Excel/スプレッドシート】

出産予定日・月給・育休の月数を入れると、産前産後休業中の出産手当金と、育児休業中の育児休業給付金（休業開始から180日まで67%、以後50%）を暦の月ごとに日割りで計算し、住民税を引いた受取額と、同じ期間に働いていた場合の手取りを比べるシートです。出生後休業支援給付の上乗せ（13%・最大28日）にも対応。アプリ不要、会員登録不要、入力した数字はあなたのPCから出ません。

■ できること（すべて自動計算）

・産前休業（出産予定日を含めて42日、多胎は98日）・産後休業（56日）・育休（月数で指定）の開始日と終了日

・出産手当金：月給÷30（上限あり）×2/3×日数

・育児休業給付金：月給÷30（上限あり）×67%（180日まで）／50%（それ以降）×日数、上乗せ給付

・月別シート：月ごとの産休・育休の日数、出産手当金、育児休業給付金、上乗せ、受取合計、住民税、差引の受取額、働いていた場合の手取り、差額（24か月）

・ダッシュボード：産休・育休の期間、受取総額（非課税）、住民税の合計、差引の受取額、働いていた場合の手取り、差額、月あたり平均、手取りに対する割合。月別グラフつき

・出産が予定日より遅れた日数を入れると産前休業が延びる

■ こう使う

1. 「条件」に出産予定日・月給（額面）・働いていたときの手取り・住民税の月額を入れる

2. 産前・産後休業の日数と育休の月数を入れる（子が1歳になる前日までなら約10か月）

3. 「ダッシュボード」で受取総額と、働いていた場合との差額を見る

4. 「月別」で「いつ・いくら入るか」を確認。給付金は申請から入金まで2〜3か月かかるので、その間の生活費も見ておく

■ 計算の前提

給付金は非課税、産休・育休中は健康保険料・厚生年金保険料が免除、住民税は前年分がかかる前提。実際の育児休業給付金は「支給単位期間（30日ごと）」で計算されるため、月別の額は目安です。賞与、標準報酬月額の等級、パパ育休（出生時育児休業）、分割取得、保育所に入れない場合の延長、会社独自の手当は含みません。給付率・上限額は毎年見直されるので、「条件」シートの値を最新のもの（ハローワーク・健康保険組合の案内）に直してお使いください。

■ シート構成

使い方 / 条件 / 月別（24か月）/ ダッシュボード

■ 動作環境

Excel 2016以降 / Microsoft 365 / Google スプレッドシート

■ 同梱（ZIP）

・産休育休手取りシミュレーター.xlsx（空。給付率などの既定値入り）

・同 _sample.xlsx（月給30万円・育休10か月のサンプル入り）

・はじめにお読みください.txt

■ ご注意

再配布・転売は禁止です。ご質問はメッセージでどうぞ。

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教育費シミュレーター（980円） https://sheet-kobo.booth.pm/items/8849918

家計簿・固定費見直しシート（780円） https://sheet-kobo.booth.pm/items/8808934

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